www.pglu.ru
Вход

Контакты

тел.:
8 (8793) 400 878

Директор Бизнес-школы
Коргова Марина Анатольевна:
8 (905) 49 19 005

Консультант
Салогуб Анжела Михайловна
8 (928) 22 05 485

Наш адрес:
г.Пятигорск,
пр. Калинина 9, Институт международных отношений, 1 Этаж

E-mail:
bs@pglu.pro

rukovodstvo

Руководство Бизнес-школы

Коргова Марина Анатольевна

Директор школы - Коргова Марина Анатольевна, доктор социологических наук, профессор, советник-эксперт по вопросам социально-экономического управления, бизнес-тренер.
В 1985 году с отличием окончила Пензенский государственный педагогический институт по специальности «История».
В 1996 году с отличием Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации по специальности «Социология».
В 1999 году защитила кандидатскую диссертацию по специальности 22.00. 08. «Социология управления» на тему «Формирование команд – субъектов управленческой деятельности» в РАГС при Президенте РФ.
С 2001 года – доцент.
В 2005 защитила докторскую диссертацию по специальности 22.00. 08 – «Социология управления» на тему «Становление кадрового менеджмента в организациях современной России (на материалах региона юга России)» в Ростовском государственном университете.
С 2007 года – профессор.

Коргова М. А. - автор свыше 100 научных публикаций (в том числе 6 монографий и 6 учебников), посвященных проблемам общего и кадрового менеджмента.

    М О Н О Г Р А Ф И И
  • «Формирование команд – субъектов управленческой деятельности». М.: РАГС, 2000 г.
  • «Становление кадрового менеджмента в современных российских организациях». М.: «Социально – гуманитарные знания», 2005 г.
  • «Анализ опыта управления организационными отношениями в многообразии моделей мирового менеджмента» (В соавторстве с Н.А. Свидиным). Пятигорск: ПГЛУ. 2007 г.
  • «Совершенствование менеджмента предприятий туристской индустрии в современной России» (В соавторстве с Надибоидзе О.Л.).Пятигорск: ПГЛУ.2010 г.
  • «Деятельность кадровых служб как субъектов кадрового менеджмента в организациях: состояние и перспективы развития в современной России (по материалам СКФО)» (В соавторстве с Дзугкоевой О.Г.).Пятигорск, ПГЛУ, 2010 г.
  • «Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях». (В соавторстве с Деминой Н.В.).Пятигорск, ПГЛУ, 2011г.
    У Ч Е Б Н И К И
  • «Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия» (В соавторстве с Корговым А.А). М.: РАГС, 2001 г.
  • «История менеджмента» (В соавторстве с Борисовой А.М.).Ростов – на– Дону: СКАГС, 2001г.
  • «Кадровый менеджмент». М.: РАГС, 2004 г.
  • «Тесты для менеджеров» (В соавторстве с Борисовой А.М.). Ростов – на – Дону: СКАГС, 2002г.
  • «Социология для студентов вузов» (в соавторстве с Дьячук И.А., Шебзуховой Ф.А.). Ростов – на – Дону: «Феникс», 2005г.
  • «Кадровый менеджмент». 2 изд, перераб. и доп. Ростов – на – Дону: «Феникс», 2007 г.
  • «Менеджмент: краткий курс». Ростов – на – Дону: «Феникс», 2008 г.
  • «История менеджмента» 2-е изд., перераб. и доп. (В соавторстве с Салогуб А.М.). Ростов – на – Дону: «Феникс», 2010г.

Коргова М.А. – руководитель аспирантуры в Пятигорском государственном лингвистическом университете по специальности 22.00.08 «Социология управления». Под ее руководством подготовлено и защищено 8 кандидатских диссертаций.

  • Данченко Р.О. «Управление организационной адаптацией в современных российских организациях». Ростов – на – Дону. 2006г.
  • Раздобудько А.В. «Социальное государство как перспектива развития российского общества: основные противоречия и тенденции формирования». Ростов – на – Дону. 2006г.
  • Свидин Н.А. «Управление организационными отношениями на современных предприятиях: проблемы и перспективы их разрешения». Пятигорск , 2008 г.
  • Надибоидзе О.Л. «Совершенствование менеджмента предприятий туристской индустрии в современной России»: Пятигорск, 2009 г.
  • Дзугкоева О.Г. «Деятельность кадровых служб как субъектов кадрового менеджмента в организациях: состояние и перспективы развития в современной России (по материалам СКФО)». Пятигорск, 2010 г.
  • Демина Н.В. «Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях». Пятигорск, 2011г.
  • Медведев А.А. «Управление кадровым резервом руководителей высшего звена как инструмент развития персонала и организации. (по материалам СКФО)». Пятигорск, 2012.
  • Мхеидзе Л.Р. «Реализация компетентностного подхода в обучении руководителей высшего звена в современных организациях». Пятигорск, 2012.
  • Научные направления, в области которых осуществляются исследования под руководством Корговой М.А.:

  • становление и совершенствование общего и кадрового менеджмента в современных российских организациях;
  • диагностика состояния общего и кадрового менеджмента в организациях и на предприятиях Юга России;
  • подготовка менеджеров и кадровых менеджеров в системе высшей школы;
  • оптимизация организационных отношений;
  • управление развитием и конкурентоспособностью российских организаций;
  • консультирование в области формирования общего и кадрового менеджмента в организациях;
  • менеджмент лучших компаний мира.
  • Коргова М.А. в течение пятнадцати лет занимается консультированием предприятий и организаций региона в области менеджмента. Цель консалтинга - анализ менеджмента организации и предложение технологий его оптимизации. Основные направления консалтинга – разработка стратегического плана организации, оптимизация структуры и отношений в организации, становление и совершенствование системы кадрового менеджмента (подбор, мотивация и стимулирование, обучение, адаптация, оценка деятельности персонала, управление карьерным развитием сотрудников), формирование команд.
    Наиболее значимым прикладным результатом научных и методических разработок Корговой М.А. является основание и успешная работа Бизнес – школы ПГЛУ. Впервые в регионе Кавказских Минеральных Вод внедрен формат мини – МВА, осуществлен переход на компетентностный подход в обучении, на личностно – ориентированную систему занятий и консультаций. По сути, в Бизнес – школе ПГЛУ в рамках Болонского процесса в регионе апробируется переход на новую модель дополнительного профессионального образования. В своей деятельности Бизнес-школа взаимодействует с родственными по профилю деятельности образовательными учреждениями, заинтересованными предприятиями и организациями, бизнес - сообществом, властными структурами региона юга России.